Nieuws

Ondernemer van de maand

Frank Raaijmakers is zeker een ondernemende man te noemen. Via zijn bedrijf Diseno BV werkt hij internationaal als interim manager in de logistiek.

De interesse in logistiek begon als stuwadoor en vanaf ’91 heeft hij o.a. bij Intexo, nu DHL, voor de implementatie van systemen door heel Europa gezorgd.

Frank houdt van werken met groot materieel, maar de combinatie met mensen motiveren en meekrijgen naar een volgend level binnen een bedrijf, geeft hem de uitdaging die hij nodig heeft.

Tot zijn 18e heeft Frank gewoond in St. Oedenrode. Na wat omzwervingen is hij met zijn vrouw 26 jaar geleden neer gestreken in Alphen. Samen hebben ze 3 kinderen, die langzaam hun vleugels gaan uitslaan. Hierdoor hoopt hij over een aantal jaar wat kleiner te gaan wonen. Waarschijnlijk wel op het platteland, want als fanatiek kippenfokker en nationaal wildlife liefhebber, wil je natuurlijk wel wat grond om je woning.

“Ik hou van reizen, voorheen naar verre oorden, maar nu kan ik ook genieten van de mooie plekjes in ons eigen land. Of wie weet ga ik weer orkaanreizen organiseren in Texas of Louisiana, dat was echt fantastisch om te doen”, lacht Frank.

Uitnodiging inspiratiesessie 29 november: Sleutels voor de toekomst van ons onderwijs?!

Stichting SPOM biedt op 15 scholen in het land van Maas en Waal primair onderwijs aan. De leidraad voor dit onderwijs is het zogenaamde koersplan (strategisch beleidsplan). Het huidige koersplan, ‘Ieder zijn talent, samen het resultaat’, is gemaakt voor de periode 2014-2017 (Zie onze website: www.spommaasenwaal.nl). Omdat deze periode ten einde loopt, gaan we aan de slag om een nieuw koersplan te maken.

We willen dit doen met alle betrokkenen: alle personeelsleden van SPOM, maar ook met kinderen, ouders, oud-leerlingen, vertegenwoordigers van organisaties waarmee we samenwerken, bedrijven, politieke en maatschappelijke organisaties. Bezig zijn met je koers, je strategisch beleid, betekent namelijk bepalen wat er toe doet, wat je bestaansrecht, je meerwaarde is als organisatie. Voor een groot deel is het antwoord hetzelfde als voor alle scholen, bijvoorbeeld:

‘alle leerlingen in de gelegenheid stellen om hun talenten te ontplooien en op te groeien als krachtige persoonlijkheden die hun bijdrage leveren als constructieve leden van de gemeenschap, als productieve deelnemers aan de economie en betrokken burgers van hun stad/dorp, land en de wereld’. Maar de uitwerking ervan (wat en hoe gaan we dat doen?) is aan ons.

 

Wat is belangrijk?

Het proces om te komen tot een nieuw koersplan vinden we heel belangrijk. We hanteren daarbij de volgende uitgangspunten:

·         Bottum-up & draagvlak creëren: het koersplan moet gedragen worden door de mensen die er uitvoering aan moeten geven. Daarom is het van belang dat zij bij de totstandkoming betrokken zijn.

·         Concreet & onderscheidend: het plan moet richting en houvast geven aan de scholen, dus concreet zijn en realistisch. Daarbij moet het onderscheidend zijn, specifiek voor SPOM.

·         Kort en krachtig.

·         Inspirerend: voordat we tot vaststelling van de richting/koers komen, is het goed om te weten wat er zoal speelt. Op de scholen, maar vooral ook daar buiten. Welke ontwikkelingen zijn er gaande in de regio? Bij stakeholders waarmee wordt samengewerkt? Hoe hebben (oud-)

leerlingen het onderwijs ervaren en welke tips hebben zij? Wat vinden ouders belangrijk als het gaat om de toekomst van het onderwijs?

·         Verbindend: het proces moet vooral als doel hebben dat scholen, leerkrachten, ouders en stakeholders elkaar ontmoeten en samen tot richtingen voor het nieuwe koersplan komen.

 

Hoe gaan we het doen?

We willen zoveel mogelijk mensen bij het uitzetten van onze koers betrekken. Daarom organiseren we een drietal inspiratiesessies in november 2016, januari 2017 en februari 2017, waarbij vertegenwoordigers van bedrijven/organisaties/verenigingen in de regio, gemeenteraadsleden, leden dorpsplatforms etc. worden uitgenodigd. Iedere sessie heeft een bepaald thema/bepaalde invalshoek, b.v. ‘Wat verwachten bedrijven van hun toekomstige werknemers’? Of ‘Wat is een verantwoorde burger van Maas & Waal in 2030?’. De sessies leveren input (‘sleutels’) over de verwachtingen met betrekking tot het onderwijs voor onze leerlingen in de toekomst.

 

Daarnaast richten we een website in: www.sleutelsvoordetoekomst.nl waar het proces is te volgen. Hier treft u (straks) verslagen van bijeenkomsten aan, polls, filmpjes, foto’s en ook de mogelijkheid een bijdrage/mening op die website neerzetten. Zo worden het ‘onze sleutels voor de toekomst van onze leerlingen!’.

 

Vervolgens wordt de input uit deze inspiratiesessies middels twee Onderwijssessies met het SPOM-personeel besproken om de vertaalslag te maken van maatschappelijke issues naar het gewenste onderwijs en dus naar strategische keuzes voor het onderwijs. Dit alles leidt tot de presentatie van onze nieuwe koersplan vóór de zomer van 2017.

 

Wat, waar, hoe?

We nodigen u van harte uit om op 29 november a.s. om 19.30 uur op De Oversteek in Dreumel tijdens de eerste inspiratiesessie mee te praten en mee te denken over de toekomst van ons onderwijs. We gaan dan met een veelkleurig gezelschap in gesprek onder leiding van Job Christians (directeur OnderwijsMaakJeSamen). Om uiterlijk 21.15 uur sluiten we af.

U kunt zich aanmelden door het sturen van een mail naar: info@sleutelsvoordetoekomst.nl. Alleen mensen die zich aangemeld hebben, worden toegelaten. Er is een beperkt aantal ‘plaatsen’ beschikbaar.

 

Graag ontmoet ik u op 29 november.

 

Met vriendelijke groet,

 

Lia van Meegen,

bestuurder Stichting SPOM

 

Websiteontwikkeling: Steenkamp Automatisering