Nieuws

  • 04 oktober, 2018
    Brandweer Maasbommel kampt met een tekort aan vrijwilligers. Daarom proberen brandweer en gemeente samen op allerlei manieren vrijwilligers te werven. Vrijwilligers die in een straal van 4 km van de brandweerkazerne in Maasbommel wonen en/of werken. Alle inwoners hebben al een brief ontvangen. En...

Ondernemer van de maand

25 Oktober is ons jaarlijkse theater uitje met Hap en Stap aragement. Dit jaar gaan we naar "Tijd voor een trio" met Esmee van Kampen.

We verzamelen om 18.00 uur bij D'n Bogerd voor onze "Hap" om vervolgens met een goed gevulde maag en na een leuk tafelgesprek onze avond voort te zetten in het theater. Eigen bijdrage is 25,- voor een geheel verzorgde avond. geef je zsm op via http://ov-degoudenham.nl/aanmelden-voor-activiteit, want we hebben 40 kaarten en leden van OMW worden ook uitgenodigd.

'Tijd voor een Trio': een kwetsbaar, herkenbaar en vooral een hilarisch cabaretprogramma over leeftijdsconflicten, afhankelijkheid en persoonlijke crisissen.

 

https://www.agoratheater.nl/voorstelling/tijd-voor-een-trio-reprise

VOORDRAGEN ONDERNEMER VAN HET JAAR 2016

 

Kandidaten-Voordrachtformulier

 

Categorieën

-          De Ondernemer van het Jaar Maas & Waal

-          De Jonge Ondernemer van het jaar – Talent Award ( 2 – 7 jaar)

De Beoordeling:
*Algemeen

-          De kandidaten dienen allemaal een uitstekend ondernemersbeleid te voeren en moeten minimaal 3 jaar in de gemeente Druten of gemeente West Maas en Waal zijn gevestigd. Kandidaten in de categorie “Jonge ondernemer van het Jaar” moeten minimaal 2 en maximaal 5 jaar gevestigd zijn in de gemeente Druten of de gemeente West Maas en Waal.

-          Een ondernemer hoeft niet perse eigenaar te zijn van het bedrijf. De ondernemer moet heel duidelijk een eigen stempel kunnen drukken op het bedrijf, qua beleid en zelfstandigheid en in zeer grote mate verantwoordelijkheid zijn voor de bedrijfsvoering.

*Criteria

-          Bedrijfsvoering

o   Naleven van landelijk en lokaal gestelde voorwaarden/wet – en regelgeving

-          HRM

o   Een goed personeelsbeleid voeren

o   Een goed Arbo/verzuimbeleid voeren

o   Opleidingsmogelijkheden voor het personeel (POP)

-          Financiën

o   Gezonde exploitatie op korte en middellange termijn

-          MVO-Duurzaamheid

o   Innovatief en toekomstgericht beleid voeren

o   Sociaal en maatschappelijk betrokken zijn in de vestigingsgemeente en/of daarbuiten

-          Marketing-PR

o   Werken volgens een strategisch plan/marketing plan

o   Opvallende middelen creëren om klanten te binden

-          Is het bedrijf een visitekaartje voor de gemeente?

 

Naast bovenstaande punten kan de voorgedragen ondernemer/kandidaat uiteraard ook scoren met andere positieve, opvallende bedrijfsvoeringonderdelen en hierdoor genomineerd worden. De jury kan hier zelf in bepalen en, indien nodig, onderzoek doen of laten doen.

Indien een kandidaat genomineerd wordt, dan wordt hij/zij verzocht op verzoek van de jury de financiële gegevens voor te leggen ter beoordeling van een accountant.

Websiteontwikkeling: Steenkamp Automatisering